公司环保事业部分工会，在公司党政、工会的领导以及事业部的支持下，始终坚持“以三个代表”重要思想为指导，保持共产党员先进性，积极开展工会各项工作，热心为员工服务，充分发扬民主，维护员工权益，取得了较好的成绩。

一、坚持以经济建设为中心，支持发展经济效益大局

    公司是总院下面的经济实体，承担着为总院经济发展做贡献、为国有资产保值增值的重任，促进经济发展、提高经济效益是公司工作的重点。为了加快公司经济发展，公司和公司工会新的领导班子成立后，提出的“统一认识、凝聚人心、加快发展、共享和谐”的指导思想，环保分工会，在事业部统一领导和安排下，服务经济大局，着力提高事业部经济效益，深入项目现场，检查项目，关心和服务员工，提高员工安全意识，注重质量控制，保证了事业部各项目的顺利实施，和广大干部员工一起，使得环保事业部完成的合同额连续大幅上涨，2009-2013连续年合同额过亿，走在了各事业部的前头。

二、积极组织工会活动、促进员工福利

    活跃工会活动，促进员工福利是分工会的重要工作之一，环保分工会青年人多事一大特点，连年的业务增长，给年轻人的工作带了巨大的压力，为了调节紧张的工作压力、丰富员工业余生活，分工会每年都开展丰富多彩的活动，从野外拓展到球类体育比赛，通过友谊赛，增进了了解和友谊；在公司文体活动比赛中获得了跳绳冠军，多位同志代表公司参加总院的羽毛球、乒乓球比赛，获得了好成绩。

    促进员工福利是“凝聚人心、共享和谐”的方面之一，为落实公司这一指导思想，环保分工会在事业部领导支持下，在前些年工作经验的基础上，也是为了抵制通胀带来的影响，进一步加强了员工福利，每年分工会联合团组织和事业部综合办公室，反映职工群众的意见和要求，制定了年度职工福利及各项活动计划，并落实到各个相关负责人，显著提高了员工福利计划投入。

三、关心员工生活、维护员工权益

    除了年轻员工多，外地员工和新员工多也是事业部另一大特点，由于环保对于公司乃至总院系统来说，环保是一个“小”专业，专业特点明显，业务与其他部门交叉不多，有经验的员工难以聘到，工作年限短甚至刚从学校毕业的员工比较多，为了解除这些员工的后顾之忧，分工会和事业部主动关心他们，解决宿舍问题，以及宿舍的生活设施，如电视、空调、洗衣机等问题，使他们更方便地生活，更多的精力投入到工作中去；在2008年开始实施劳动合同法的初期，积极动员、耐心解释政策，使全员、尤其是刚进入单位不久的员工，顺利履行了劳动合同手续，保障了员工的合法权益。

四、热心帮助员工、积极为员工送温暖、竭诚为职工群众服务

    环保分工会学习并实践公司提出的“逢丧必问，逢喜必贺，逢难必帮”的人文关怀精神，对于新婚、添丁的员工，及时送上贺礼，代表公司和事业部的祝福；对于伤病的员工，及时探望慰问，必要时帮助联系医院、垫付费用，照顾生活上的不便，让伤者真切感受到了金年会股份大家庭的温暖。

    事业部某同志的爱人因身体原因导致胎儿早产2个半月，情况危急，胎儿被紧急送往医院NICU早产儿监护室进行治疗。分工会在得知消息后，会同事业部领导在第一时间进行了慰问。经多方面的咨询和调研，得知早产儿医护费用不能纳入社保体系，而巨额的医护费用对这个本身并不富裕的家庭来说无疑是一笔沉重的负担，分工会也积极向公司工会反应了相关情况，利用公司建立不久的“爱心基金”，积极争取解决部分费用，帮助渡过难关。

    公司环保事业部分工会，虽然在公司和事业部的领导和支持下做了一些工作，但是距党、组织和员工的要求还差很远，一是基层工会干部兼职时间少，二新时代员工工作和生活需要更多、更具时代特点。所做的工作，也离不开公司、事业部和广大员工的支持和配合。今后分工会继续发挥积极能动性，紧密团结事业部员工，正确反映职工群众的意见和要求，为职工排忧解难，竭诚为职工群众服务，在工会工作中做出更大的成绩。